Viene proposto nei casi in cui preesista un pignoramento sulla busta paga del dipendente.
La rata mensile viene calcolata sullo stipendio netto mensile ed è la differenza tra i due quinti dello stipendio e la quota colpita dal pignoramento.
Per il resto mantiene tutte le caratteristiche della Cessione Quinto Stipendio:
- a firma unica, che non comporta la necessità di altre firme di avallo o di garanzia, né richiede garanzie personali, se non la propria busta paga.
- Si tratta di un finanziamento anche a lungo termine, infatti la rateizzazione può variare dai 24 mesi fino ai 120 mesi cioè fino ai dieci anni
- Per l’accettazione non si richiede la motivazione per cui viene fatta la domanda, non vengono dunque richiesti preventivi di spese varie.
- Il rimborso della rata verrà effettuata direttamente sulla busta paga del dipendente, ogni mese, fino all’estinzione del debito. Questo compito è riservato all’Amministrazione del Personale del dipendente stesso.
Per un preventivo gratuito senza impegno o per il calcolo della rata cedibile richiedi un preventivo.